Asteptam replica fanilor .net. Pentru ca lucrurile nu pot ramane asa…

Marturisire

In zori, suna telefonul. Era Head-Hunterul. “Stii, m-am gandit toata noaptea. Nu mai merge, trebuie sa fac altceva, e din ce in ce mai greu. Manualul spune ca trebuie sa pun mereu intrebarea asta: unde te vezi peste cinci ani?” Simteam cum lacrimile incepeau sa-i umple ochii iar vocea ii devenise nesigura. “Toti vor mai sus, mai departe. Cei mai multi reusesc. Altii cad, se ridica si o iau de la capat. Eu insa raman acelasi, mereu aici, un biet plasator la o piesa pe care n-am s-o vad niciodata.”

Textul de mai sus (care se incadreaza voit in limita celor 500 de caractere ce definesc PA-ul) apartine amicului Cercul, care mai scrie si La colţu’ străzii si se vroia un pamflet despre conditia recrutorului. Dincolo de zambetul pe care-l starneste, textul ne ridica la fileu cateva intrebari:  ce este head-hunter-ul? Un “plasator”, un intermediar, inca un pas inutil si obositor intre candidat si viitorul angajator?

Uneori suntem legati de povesti de succes. Oameni incantati de jobul “gasit” si care imi scriu cate un email chiar si dupa un an sau doi. Sau clienti care imi spun: “mai vreau unul… la fel ca ala… stii tu, ca numai tu stii”. Alteori suntem legati de povesti mai putin placute: “sigur, ati ales pe altcineva, stiam eu ca e pe pile?” sau “de la ceee? firma de recrutare? nu ma intereseaza domle, ca voi nu dati feed-back, asa faceti toti.” Succese sau insatisfactii, fac parte dintr-o piesa pe care noi cel mult o vedem la repetitia finala.

Ca sa stiti si voi cum intrepretam noi, hasherii, un cv:

Daca scrie ca = Ce sa intelegem
————————————————————————
persoana sociabila = cum poate, dispare de la birou

capacitate de prezentare remarcarbila = nu-i bun de nimic

capacitate de comunicare remarcabila = sta pe telefon toata ziua

angajat de capacitate medie = nu prea e bun de nimic

pregatire remarcabila = in ultimul timp nu a mai facut nici o tampenie majora

munca are o importanta deosebita pentru el = nu retine datele

traieste o viata sociala activa = bea ca porcu’

familia lui traieste o viata sociala activa = si aia beau ca porcii

munceste independent = nimeni - niciodata nu stie ce face el de fapt

gandeste rapid = gaseste scuze foarte credibile pentru orice

gandeste precaut = nu vrea sa ia decizii

agresiv = respingator

rezolva logic problemele dificile = paseaza orice e de facut altcuiva

se exprima foarte bine = vorbeste in limba romana

acorda o importanta sporita detaliilor = baga tot ce gaseste in buzunar

prezinta capacitate de conducator = zbiara tot timpul

are simtul umorului = cunoaste cateva bancuri stupide si dezgustatoare

isi construieste carierea constient = ii un mare lingau

e loial = nu ar gasi de lucru altundeva

____________________

Pentru cele serioase: aici. Promitem sa le traducem si in romana cat de curand.

Domle, sunt trist. Azi am constat ca nici macar la dat tepe nu suntem pe primul loc (noi romanii), ba chiar suntem niste amatori. De curand, pe unul din siteurile de “social networking” (unul similar cu linkedin, despre care sper ca ati auzit) a aparut un… anunt. Vi-l dau aici, pe scurt.

Daca n-ai cont pe respectivul Xing iti spunem noi despre ce e vorba. Nenea Jordan zice ca e HR Manager la, nici mai mult nici mai putin, Total Oil and Gas. Total e una dintre cele mai mari firme din lume pe oil and gas si firesc, ca specialist in zona te cam entuziasmezi cand vezi un astfel de anunt. Unde mai pui ca nu te trimit in Middle East sa te coci, nu te trimit nici macar in Africa sa stai cu sufletul la gura ca te ataca nustiuce canibali, joburile astea multe sunt in UK!

Presedinte
* Mai iute ca glontul
* Mai puternic ca o locomotiva
* Poate sa treaca peste o cladire dintr-o singura saritura
* Merge pe apa
* Vorbeste cu Dumnezeu

Poate ca sunt naiv. Nu poate, sigur sunt naiv atunci cand visez o Romanie cu taxe mici, cu facilitati pentru start-up-uri, macar ceva asemanator cu ce spune amicul Joness despre Georgia , daca ceva ca in Cipru e deja fantezie.

Si, apropo de Cipru, sa va spun doua povesti simpatice:

Prin februarie-martie (asadar in plina criza) niste americani simpatici s-au gandit sa deschida un centru de dezvoltare in Europa.

Categoric diploma de invatamant superior este primul criteriu de selectie pentru a lucra ca functionar public - evident, daca natura pozitiei o cere. Pe de alta parte, in mediul privat am intalnit deseori oameni care lucrau intr-un domeniu, dar aveau diploma in cu totul altul sau chiar mai mult nu aveau nicio diploma, dar in fond suplineau prin experienta. Sa ne gandim ca in multe din tarile mai dezvoltate exista chiar “trendul” schimbarii carierei/domeniului de activitate la 5-10 ani. Ce ar insemna sa faca si alta facultate la fiecare 5 ani?

Ce credem noi despre…

Care sunt domeniile unde se fac angajari pe timp de criza? Care sunt meseriile recomandate pe timp de criza?

Vanzarile la modul general, indiferent de domeniu. In toate portalurile de joburi din lume in acest moment pozitiile de vanzari domina topul cererii. Este o miscare organica a pietei de criza, care reorienteaza un procent semnificativ dinspre productie spre vanzari. Ce surprinde totusi, si aici vorbesc doar despre piata romaneasca, este caderea ingrijoratoare a cererii pe zona de marketing si HR. Ori asta ne readuce la o piata “salbatica” a vanzarii agresive care nu are multe sanse fara suportul de marketing si HR.